Empresa e funcionário: inimigos eternos?

São diversos os motivos para as guerras travadas entre empregado e empregador e, muitas delas acabam na justiça. Este é o reflexo de uma sociedade que não sabe dialogar, não conhece seus direitos e deveres e não cumpre as leis.

O relacionamento entre estes personagens começa na assinatura do contrato de trabalho. Este documento precisa ser detalhadamente explicado e entendido para que não haja problemas futuros. Mas incrivelmente as brigas são longas e, acredite, ambos perdem muito quando elas acontecem.

Então, proponho a você uma observação diferente, levando em consideração a ótica de cada um e o direito.

1- Não mude ou acrescente funções do seu empregado sem:

- Analisar: será mesmo que ele é apto para o cargo?

- Perguntar: não se esqueça que para efetuar mudança ou acréscimo, o empregado precisa consentir.

Porque se ele não foi preparado para aquele cargo, trará prejuízo para a empresa e desmotivação para o funcionário.

Direito: No acréscimo de função, o empregado tem direito ao ajuste para maior do salário, caso contrário a empresa será condenada por ter desviado a função que consta na carteira de trabalho. Em ambos os casos, é preciso alteração na CTPS e fazer um adendo ao contrato de trabalho com a assinatura de ambos.

2- Não trate mal funcionário:

- Converse: independente do ocorrido, chame seu empregado em um lugar reservado, na presença de uma testemunha e ouça o motivo que o levou aquela atitude.

- Advirta: é necessário, e até uma forma de munir-se de provas, dar uma advertência por escrito ao empregado, assinada por ele. E ambos precisam ter suas vias.

Porque evitará mal-entendidos e será necessário para uma possível demissão por justa causa.

Direito: Quando o empregador ou os chefes tratam mal os funcionários, quem responde é a empresa. O funcionário pode pedir demissão alegando que o motivo é a forma que é tratado. Isso acarretará punição da empresa com pagamento de todas as verbas rescisórias (pela rescisão indireta) mais danos morais.

3- Reconheçam-se:

Promova aquele funcionário que se destaca merece recompensas. O chefe que tem o seguinte pensamento “ele não está fazendo mais que sua obrigação”, está fadado ao fracasso.

Incentive seu chefe, não para puxar o saco, mas para que ele veja você como uma peça importante para o estabelecimento.

Direito: o respeito está implícito nas leis, e não só no Direito do Trabalho. Não pode o funcionário ser promovido somente de boca, sem respeitar as regras legais de formalização.

Ambos precisam um do outro para crescer. Da mesma forma que o empregador precisa da força de trabalho do empregado, este precisa do salário para seu sustento e de sua família. Portanto, é importante criar um ambiente harmônico, onde cada parte cumpra com suas responsabilidades, sem esquecer o direito do outro.

Uma dica para os funcionários: se a empresa vai bem, você também ganha, mantendo seu emprego e melhorando seu salário.

Uma dica para os empresários: se seus funcionários forem ouvidos e honrados, se tornarão mais motivados em fazer com que o negócio dê certo.

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